二O O九年上学期毕业生推荐工作总结
一、基本情况
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期初人数 |
保籍人数 |
留校人数 |
推荐人数 |
二次推荐人数 |
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大19班 |
49 |
5 |
1 |
43 |
0 |
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大20班 |
47 |
7 |
0 |
40 |
0 |
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大21班 |
40 |
9 |
1 |
30 |
1 |
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合计 |
136 |
21 |
2 |
113 |
1 |
毕业生的推荐工作，是学校工作的咽喉，是一切工作的重口之重，因为它既是关系到学生的前途、家长寄予的希望，又关系到学校发展的前景，学校领导对每年的推荐工作都费尽了心血。
本次推荐积累了前几届的推荐经验，虽然人数之多，难度之大，但由于饶董事长的精心指导，校务会领导的大力支持，全体教师的精诚团结，使这次为期11天的推荐工作于4月17日圆满成功。回顾这次推荐工作，我认为学校推荐宗旨正确，措施得力，效果理想。
二、正确的推荐宗旨：家长满意，学生高薪
1、饶董事长严格筛选就业信息，通过前几次我校与深圳富士康的合作，富士康领导深入了解了我校课程设置和专业特色，充分肯定了我校学生的技能和综合素质，由于前几届校友工作努力，表现出色，取得了富士康领导人的信任，同时，我校是全国所有职校中第43个与富士康签订合作协议的单位，所以，在初次与昆山富士康合作的情况下，降低了对我校学生的录用标准，成功率达82%，实现了个子小和技能弱的学生也能做“富士康人”的愿望。再次为我校学生就业开辟了一条成功的新航线。
2、进一步稳固了与华硕电脑集团的关系，富士康电脑集团录用的学生有89人，华硕电脑集团录用了12人。对口就业率达92.7%，而这两个单位的底薪都是850元/月以上，加班费7.53元/小时，还有满勤奖，加班津贴，工龄工资，节日补助，抽奖活动等福利。累计合计每月1800元以上，是职校生在上海周边，江浙一带就业的理想单位之一。
三、得力的推荐措施：
1、凡要求学校推荐的学生都要写出推荐申请，并要求学生家长签字同意；
2、搞好岗前培训，加强就业指导的教学；
3、每个学生在出发之前，按照用人单位的要求，备齐所有证件与费用，并且签订“路途安全责任状”，强化安全意识；
4、召开家长会，由高级就业指导师—饶董事长进一步具体指导，与家长共商推荐事宜；
5、建立苏州、昆山办事处，长期为我校在苏州、昆山就业的学生进行跟踪服务，人手一份服务卡，学生、家长无后患之忧。
四、理想的推荐效果：
1、有101人进入富士康和华硕两大国际电脑集团，有6人进入势力雄厚的昆山加百裕公司，以上107人月薪均在1800元以上，高薪就业率达97.3%。
2、身体条件不合格的也能成功入华硕和富士康。例如：
男生1.6米以下的有3人，女生1.5米以下的有3人，体检不合格的有3人，年龄不到十六周岁的有5人，他们都是通过带队老师的努力，都走上了自己满意的岗位，赢得了家长的信任。
3、满足每个学生要求，对单位不满意的实行多次推荐，只到满意为止。
五、对学生几点建议：
1、要努力学习，提高技能，完成学业，获取大专文凭；
2、要听从老师教育，遵守校纪校规，不违法乱纪，养成好的思想品质；
3、要热爱劳动，善于吃苦，勤俭节约，为家长争气；
4、要热爱学校，尊敬老师、学会做人，为学校争光。
就业办：李新军
2009年4月22日 |
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